Dans le cadre de notre engagement constant envers la diversité et l’égalité au sein d’Alltech, nous vous présentons les résultats de notre Index d’Égalité Homme-Femme pour l’année 2024. Cet outil de mesure nous permet d’évaluer et de renforcer nos politiques en matière d’égalité professionnelle, mettant en lumière nos progrès et identifiant les domaines où des efforts supplémentaires sont nécessaires. Notre note globale s’élève à 78/100 pour l’année 2024.

Cette note est basée sur 4 indicateurs :

1. Écarts de rémunération (en %) – 31/40
2. Écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) – 35/35
3. Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (en %) – Non calculable
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations – 0/10

Grâce à la récente création de son Comité d’Égalité Professionnelle, Alltech s’engage à mettre en œuvre des mesures et actions au sein de ses agences afin de garantir et d’améliorer continuellement l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.